PMF Online studovna
Letní HR škola

Řízení výkonu

Pecha Kucha zrychluje naše porady. Dělejte to taky jinak.

Taky přemýšlíte, co Pecha Kucha znamená? Jak toto podivné slovní spojení může souviset s vašimi poradami? Řekneme vám jak, kdy a proč vám může být forma Pecha Kucha ve firmě užitečná. Pecha Kucha je způsob prezentace, jehož cílem je vytvořit prostor pro vzájemné...

Globální průzkum o podílu manažerů na výkonnosti firmy

Pětiletá studie (2005-2010) ukázala, že většina manažerů ve středoevropském regionu nemá komplexní vůdcovské schopnosti. 48 % manažerů v regionu má negativní dopad na motivaci a výkonnost svých týmů, pouze 20 % manažerů vytváří ve svém týmu klima vysoké výkonnosti....

Výsledky PWC Globálního průzkumu generálních ředitelů 2011

„Průzkum PwC mezi vedoucími představiteli významných českých firem ukázal, že zatímco těsně po krizi v roce 2010 předpokládali, že ve střednědobém horizontu naberou jejich společnosti opět růstový směr, v roce 2011 si plně uvědomují rizika a nástrahy, které s sebou...

European HR trends

The focus for HR strategy over the last decade has been to find an ever-widening range of methods to cut costs and improve operational performance. These tend to be carried out irrespective of the current stage of the economic cycle or a company’s relative...

Chování manažerů – od intuice k informacím

Průzkum Krauthammer Observatory je iniciativou, která již více než 5 let zkoumá chování managementu v Evropě a získává stále větší počet respondentů. Jaké chování evropští zaměstnanci u manažerů vyhledávají a jak se tito manažeři chovají ve skutečnosti? Co ukazuje...

Learning Journey: když cesta je cíl

To, že nás rozvoj baví a přistupujeme k němu v rámci společnosti tak, aby uspokojil potřeby, extrémně nezatížil rozpočet a zaujal i kolegy, jste se dočetli v květnovém čísle HR fora. V tomto článku bychom vám rádi představili jeden konkrétní rozvojový produkt, který...
FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY – Jak na ně?

FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY – Jak na ně?

Obsah dokumentu se zaměřuje na jednotlivá specifika základních forem flexibilních pracovních úvazků (vyjma home-office): částečný / zkrácený pracovní úvazek, nerovnoměrně rozvrženou i  pružnou pracovní dobu, konto pracovní doby, sdílené úvazky, DPP, DPČ, neopomíjí ani...

Česká Estéee Lauder

Českých firem, které se vypracovaly od nuly a udržely se úspěšně na trhu přes dvacet let, není mnoho. Ryor je jednou z nich. Jeho zakladatelka a majitelka Eva Štěpánková na svém příkladu ukazuje, co je k takovému úspěchu potřeba. Vytrvalá práce, houževnatost a...

Jak měřit výkonnost lidského kapitálu?

„Lidskost se špatně měří. Do excelovských tabulek se vůbec nevejde. Vždy se musí zvažovat to, že jde o člověka. Peníze, za které se koupí stroj, jsou jiné než ty, které se investují do lidského kapitálu. Pokud je vložíte do těch správných lidí, zhodnotí se mnohem...

Michal Batelka: Moje agenda

Je začátek roku, tvoříme firemní business plán a navazující plány jednotlivých oddělení. Přemýšlím teď nad nově vznikajícím modelem HR business partnerství, a to ze dvou perspektiv. První je organizační, dlouho se připravujeme na změnu organizace a ustanovení HR...

Geneze hledání profesionálů #WorldWideWeb

Za poslední dvě desetiletí se náš svět zásadně změnil. Informační technologie nás obklopují na každém kroku a pronikly do všech odvětví lidské činnosti. Rozvoj počítačů má za cíl zjednodušit lidskou práci a zefektivnit ji. Jednou z nejvíce proměněných oblastí je...
1. stránka z celkem 1212345...10...Poslední »