PMF Online studovna

Firemní kultura

Řízení firem po ekonomické krizi

Vrcholoví zástupci firem vědí, co by měli dělat: zdokonalovat své schopnosti a trávit více času prací v představenstvech. Zvláště poté, co finanční krize odhalila mnoho případů neschopného vedení firem, je na představenstva vyvíjen tlak, aby převzala větší odpovědnost...

Lidské zdroje v roce 2020

Bylo to na vloni podzim na konferenci v Bratislavě, která měla v podtitulku „Existuje v HR nějaká nová vize?“. Život firem mě fascinuje. Fungování jednotky, která tak zásadně ovlivňuje chod většiny našich bdělých životů, za podobnou úvahu stojí.Než se podíváme na...

Nebojte se v práci zasmát

V posledních desetiletích panoval trend úspěšnosti za každou cenu. Lidé běželi horečnatý závod o co nejlepší výkon, povýšení nebo jiné pocty v profesním životě. A to na úkor všeho ostatního: rodiny, společenského i partnerského života, volného...

Designování kancelářských prostor pro generaci Y

Zaměstnavatelé, kteří se snaží udržet si mladší, avšak vysoce kvalifikované zaměstnance, by se měli podívat na jejich pracovní prostředí v kanceláři. Nový průzkum společnosti Colliers International ukázal, že technologická vylepšení a požadavek na alternativní...

Firemní kulturu nenalinkujete

Vstoupíte-li poprvé do sídla společnosti T-Mobile na pražských Roztylech, budete mít asi smíšené pocity. Velká administrativní budova, v jejíchž útrobách se skrývají téměř dvě tisícovky pracovních míst, působí již na první pohled neosobně. Dojem velikosti umocňuje i...

Loajalita a její současnost

Vyslovíme-li slovo loajalita, většina lidí si představí jeho český ekvivalent – věrnost. Přestože jsou si tato slova významově podobná, s každým z nich nakládáme trochu jinak a používáme v jiných souvislostech. Většina by asi nepoužila slovo loajalita ve vztahu k...

Firemní kultura – otázky a odpovědi

Jaké hodnoty dnes – třeba i v kontrastu s obdobím předkrizovým – vnímáte jako klíčové? Jak firmy zohledňují rostoucí význam zaměstnanců jako lidí, nikoli jako zdrojů? Proč se zabývat firemní kulturou a jejím významem dovnitř společnosti i navenek? Jakou přidanou...

I Owe, I Owe, So Off To Work I Go

Recently you have been all about business and the bottom line, and yes, you have survived the recession and are still in business, so congratulations are due, but as you survey your organisation, you are beginning to realise the price you might have paid and what has...

Firemní kultura aneb kdo (si) kam sedne

Najít na trhu práce toho správného člověka není vždy jednoduché. Nábor je mj. spojen s  řadou kompromisů, vycházejících např. z tlaku na rychlé řešení současné situace, kdy jsou lidé přetěžováni a kvalita pokulhává. O to těžší pak je, vypořádat se se zjištěním,...

Fenomén mazáctví ve firmách a institucích

Projevy mazáctví má většina z nás spojena se základní vojenskou službou. Z vyprávění i z médií jsme se dovídali o nelogických projevech chování, které v podstatě zvýhodňovaly jednu skupinu, jež sama sebe nazývala starší a zkušenější, od skupiny druhé,...
5. stránka z celkem 12« První...34567...10...Poslední »