PMF Online studovna

Firemní kultura

Řešení sběru interních inovativních nápadů

Po zkušenostech se zpracováváním inovativních nápadů zaměstnanců nepříliš dokonalou papírovou formou, zavedla společnost AGC Flat Glass Czech a.s. softwarové řešení, se kterým již čtvrtým rokem sbírá zkušenosti. Seznámíte se jak s obtížemi při zavádění projektu, tak s...

Pecha Kucha zrychluje naše porady. Dělejte to taky jinak.

Taky přemýšlíte, co Pecha Kucha znamená? Jak toto podivné slovní spojení může souviset s vašimi poradami? Řekneme vám jak, kdy a proč vám může být forma Pecha Kucha ve firmě užitečná. Pecha Kucha je způsob prezentace, jehož cílem je vytvořit prostor pro vzájemné...

Absence Management

  Průzkum CIPD zpracovává aktuální trendy, postupy a zkušenosti z praxe v oblasti Absence Managementu v roce 2012 . Jedná se již o 13. průzkum, uskutečněný napříč UK, kterého se účastnilo 667 organizací s celkem 1.7 milionu zaměstnanců. Průzkum poskytuje zajímavá data...

Využívání sociálních sítí v pracovní době

Z průzkumu KPMG vyplývá, že téměř čtvrtina zaměstnanců s možností přístupu k internetu je v pracovní době aktivní na sociálních sítích, přičemž 14 procent z nich hlavně ze soukromých důvodů. Dalších 9 procent pracuje se sociálními sítěmi především v rámci svého...

Polovina manažerů se v období recese bojí o pověst svých firem

Během krize nebo recese je podle 48 procent manažerů výrazněji ohrožena reputace firem. Nejnebezpečnější zdroje poškození dobrého jména firmy jsou neetické chování manažerů, korupce a finanční problémy firmy. Průzkum PR agentury Weber Shandwick a poradenské firmy RSM...

Pět nejčastějších ergonomických chyb

Americká kancelář pracovní statistiky informuje, že 34 % všech úrazů na pracovišti je způsobeno špatnými ergonomickými podmínkami. Bohužel ve snaze tyto úrazy omezit dělají firmy často chyby. Nejste náhodou mezi nimi?Walt Rostykus, viceprezident společnosti Humantech,...

Firma plná zdravých zaměstnanců

Permanentky do fitness center a plaveckých bazénů už dávno nejsou hitem péče firem o zdraví svých zaměstnanců, i když samozřejmě nevymizely. Některé podniky nabízejí nadstandardní zdravotní péči, jiné organizují Dny zdraví či hlídají, aby jejich lidé nebyli v práci...

Otazka pro Štěpána Lukeše

IBM zveřejnilo studii Global C-suite Study: Jak to vidí HR manažeři, která se věnuje vývoji personalistiky. Na jaké oblasti se podle ní mají v současnosti personalisté zaměřit? Na tři hlavní oblasti. Za prvé je to využití analytických nástrojů pro talent management a...

Jak měřit výkonnost lidského kapitálu?

„Lidskost se špatně měří. Do excelovských tabulek se vůbec nevejde. Vždy se musí zvažovat to, že jde o člověka. Peníze, za které se koupí stroj, jsou jiné než ty, které se investují do lidského kapitálu. Pokud je vložíte do těch správných lidí, zhodnotí se mnohem...

Byl jednou jeden úřad… (2013)

Projekt Městského úřadu Žďár nad Sázavou představuje práci s motivací zaměstnanců, firemní kulturou úřadu i zpětnou vazbou jeho zákazníků. Ke stažení...

Jana Jirasová: Moje agenda

Jana Jirasová pracuje jako HR manažerka ve společnosti Procter & Gamble ČR a Slovensko. Čím se právě zabývá se své praxi? Právě se blížíme ke konci fiskálního roku, který v našem případě začíná v červenci a končí v červnu. V současnosti uvádíme do praxe poslední...
1. stránka z celkem 1212345...10...Poslední »