PMF Online studovna
Letní HR škola

Diverzita

Nezaměstnanost mladých

  Průzkum Manpower Group se zaměřuje na nezaměstnanost mladých , která dosáhla celosvětově 75,8 milionu lidí a přesahuje nezaměstnanost v ostatních skupinách populace. Bývají často označováni jako ztracená generace, přitom společnosti se bez této populace v...
Praktický průvodce: Jak zaměstnávat OZP

Praktický průvodce: Jak zaměstnávat OZP

Dokument Byznysu pro společnost ve spolupráci s NFOZP se věnuje praktické části zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Byů vytvořen pro vedení firem, dále pro personalisty, finanční oddělení, oddělení interního nákupu a CSR manažery. Tedy všem těm, kteří mají...

Ženy v práci

V České republice podniká téměř 290 tisíc žen. Za posledních dvacet let se jejich počet zdvojnásobil, přesto tvoří necelou třetinu všech podnikatelů. Největším problémem podnikatelek, zvláště ve středním věku, je sladění pracovního života s výchovou dětí. Jen 1 % žen...

Postavení osob 50+ na trhu práce v ČR

Podle hlavních zjištění výzkumu organizace Alternativa 50+ se ukazuje, že stárnutí obyvatelstva evropských zemí zůstává výzvou pro sociální systémy i systémy zdravotní péče. V jednotlivých zemích se velmi liší zapojení generace 50-64 let do pracovního procesu. Průzkum...

Vyhodnocení práce na dálku a webinářů

Průzkum  Idealine Solutions, který probíhal na portálu workline.cz, vyhodnocuje současné vnímání webinářů a jejich přínos pro účastníky, a také postoj k práci na dálku v pracovním prostředí v ČR. Mimo jiné také odhaluje, že pouze 18% respondentů přesně ví, jak ušetřit...

Flexibility Drives Productivity

Globální studie společnosti Regus prokazuje, v jakých oblastech se flexibilní formy práce přímo pozitivně promítají do obchodních výsledků společností. Celých 72% dotázaných firem vykazuje nárůst produktivity v důsledku využívání flexibilních pracovních úvazků, 68%...

Slaďování pracovního a rodinného života

Průzkum Sítě mateřských center o.s., který probíhal v roce 2012, mapuje nejen přístup zaměstnavatelů a využívání flexibilních forem práce, ale též speciální pracovní podmínky a služby pro pracující rodiče, a rovné příležitosti žen a mužů na českém trhu práce. Výsledky...
FIREMNÍ ŠKOLKY V PRAXI

FIREMNÍ ŠKOLKY V PRAXI

V pořadí třetí online brožurce se dozvíte všechna fakta, potřebná při rozhodování o zavádění firemní školky do praxe. Seznámíme vás se specifiky jednotlivých typů zařízení předškolní péče, informacemi, ze zákona potřebnými pro akreditaci školky, i s náležitostmi, se...
FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY – Jak na ně?

FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY – Jak na ně?

Obsah dokumentu se zaměřuje na jednotlivá specifika základních forem flexibilních pracovních úvazků (vyjma home-office): částečný / zkrácený pracovní úvazek, nerovnoměrně rozvrženou i  pružnou pracovní dobu, konto pracovní doby, sdílené úvazky, DPP, DPČ, neopomíjí ani...
HOME OFFICE aneb práce z domova

HOME OFFICE aneb práce z domova

 V dokumentu naleznete to nejpodstatnější, co potřebujete vědět, pokud zvažujete nabídnout svým zaměstnancům možnost pracovat z domova. Shrnujeme v něm informace, které jsou důležité při rozhodování, argumentaci s vedením či kolegy, i při zavádění práce z domova....

Společnost bez hranic

Projekt společnosti Foxconn CZ s.r.o. se věnuje tématu převzetí dosud externě realizované péče o zahraniční expaty pod vlastní agendu. Detail ke stažení ZDE.

Kongres žen se zaměřil na trh práce

Postavení žen na trhu práce a možnosti jejich uplatnění. Především na tato témata se zaměřil první Kongres žen, který se uskutečnil v polovině června v Praze. Diskusí, seminářů, workhopů se účastnilo více než 800 lidí.Proč se akce zaměřená na situaci žen na českém...
1. stránka z celkem 612345...Poslední »