PMF Online studovna

Průzkumy

Přednost na pracovišti stále ještě dostávají muži

Mají ženy a muži v České republice rovnocenné příležitosti v oblasti kariéry a zaměstnání? Přestože 9 z 10 českých zaměstnanců preferuje práci ve smíšeném kolektivu a většina je přesvědčena, že různorodé týmy jsou výkonnější, zároveň většina tvrdí, že ženy na...

HR PULSE: Role HR při řízení změn

Poradenská společnost  PwC realizovala na začátku roku 2015 průzkum  názorů  HR  ředitelů  „HR  Pulse:  Role  HR  při  řízení změn.  Zjišťovala,  jaká je role HR oddělení při řízení změn a do jaké  míry  je  v České  republice  HR  oddělení  integrovanou součástí a...

Global Gender Balance Scorecard

Every year, the 20-first Global Gender Balance Scorecard looks at a single measure of progress:  the gender balance of the Executive Committee of the TOP 100 companies in three key regions of the globe. This companion survey focuses in on the gender balance of 20 top...

Platová očekávání absolventů VŠ

  Nástupní mzdy vysokoškolských absolventů od dob krize klesají, a proto i studenti ze svých nároku postupně slevují. Jak vysoký nástupní plat očekávají od prvního zaměstnavatele a jak dlouho u něj chtějí zůstat, zjišťovala společnost Universum ve spolupráci se...

Top 100 IDEAL Employers 2014 v České republice

  Průzkum společnosti Universum zjišťuje, jak jsou firmy vnímány svými potenciálními zaměstnanci – VŠ studenty, a představuje žebříčky nejlákavějších zaměstnavatelů pro mladé talenty. Průzkum byl sestaven v 5 kategoriích a celkem se do něj zapojilo 10 645...

Nezaměstnanost mladých

  Průzkum Manpower Group se zaměřuje na nezaměstnanost mladých , která dosáhla celosvětově 75,8 milionu lidí a přesahuje nezaměstnanost v ostatních skupinách populace. Bývají často označováni jako ztracená generace, přitom společnosti se bez této populace v...

Budoucnost HR

Průzkum společnosti Everesta a Americké obchodní komory s názvem Budoucnost HR uskutečněný mezi 1 177 majiteli firem, CEO, manažery a personalisty poukázal na témata, která české firmy v oblasti personalistiky nejvíce řeší. Jako nejaktuálnější se ukázaly oblasti jako...

Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací

  Výsledky 9. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem. Průzkum poukazuje, kolik společností má problém s obsazením konkrétních pozic, které to jsou i jaký...
1. stránka z celkem 3123