PMF Online studovna

Vítejte ve studovně People Management Fora

a přehledně získejte informace o novinkách a know-­how ze všech důležitých HR oblastí formou případových studií, zpracovaných návodů, článků, relevantních dat z průzkumů a videí.

Nejčtenější článek

 

Oblíbené

PMF s nakladatelstvím Portál a Grada doporučují

Láska je příběh  Nakladatelství Portál                 Kognitivní psycholog Robert Sternberg proslul svou trojúhelníkovou teorií lásky, podle níž se každá láska vyznačuje…

Přihlásit se

Nově zařazeno

Přihlásit se

Aktuální číslo HR fora

advertisement

PMF Institut pro Váš profesní růst!

advertisement

Oběd plaťte mobilem

advertisement

JobDnes – akční nabídka

advertisement

Registrujte se a získejte přístup do PMF Studovny na 7 dnů.

Registrace

Aktuální akce

Inspirace HR – Syndrom vyhoření

Syndrom vyhoření je jedno z nebezpečí v životě, které by lidé s vysokým vytížením měli mít opravdu na paměti. Často kvůli svým osobnostem nevidí, co může přijít. Vzhledem k tomu, že vysoce kvalifikovaní pracovníci jsou často tak vášniví, v tom co dělají a mají tendenci ignorovat skutečnost, že pracují mimořádně dlouhé hodiny, přebírají mimořádně těžké pracovní úkoly a kladou obrovský důraz na to, aby vynikali – to vše se nazývá jako syndrom vyhoření.

Konference Světová laboratoř lídrů: HR v době R.U.R

Konference bude zaměřena na trendy a novinky v robotizaci a digitalizaci a jejich dopad na management, na strategické i operativní změny, které to v řízení firem způsobuje a také na nové postupy a práci ve všech oblastech HR managementu, které robotizace výrazně ovlivňuje. Robotizace obecně nás pomáhá vrátit se k humanitě. HR a manažeři by měli díky tomu, že roboti převezmou stereotypní činnosti, získat víc prostoru pro práci a komunikaci s lidmi.

PMF vyhlašuje soutěž o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award 2017

Přihlašte se do soutěže o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award 2017. Ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k růstu svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především přidaná hodnota pro jejich podnik, vliv na podnikatelské výsledky, osobní přínos pro podnik a jeho image, dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů.

Exchange Meeting ve společnosti TEVA

Exchange Meeting ve společnosti Teva. Sociální partnerství a firemní komunikace, Příprava strategie pro kolektivní vyjednávání se dvěma odborovými organizacemi.

Aktuality