PMF Online studovna

Vítejte ve studovně People Management Fora

a přehledně získejte informace o novinkách a know-­how ze všech důležitých HR oblastí formou případových studií, zpracovaných návodů, článků, relevantních dat z průzkumů a videí.

Nejčtenější článek

 

Oblíbené

PMF s nakladatelstvím Portál a Grada doporučují

Láska je příběh  Nakladatelství Portál                 Kognitivní psycholog Robert Sternberg proslul svou trojúhelníkovou teorií lásky, podle níž se každá láska vyznačuje…

Přihlásit se

Nově zařazeno

Přihlásit se

Aktuální číslo HR fora

advertisement

PMF Institut pro Váš profesní růst!

advertisement

JobDnes – akční nabídka

advertisement

Registrujte se a získejte přístup do PMF Studovny na 7 dnů.

Registrace

Aktuální akce

Echange Meeting ve společnosti Schott

SCHOTT je mezinárodní technologický koncern, který již více než 125 let vyvíjí a vyrábí speciální materiály, komponenty a systémy, čímž přispívá ke zlepšování životních a pracovních podmínek. Připravili jsme pro vás Exchange Meeting zaměřený na Sdílení zkušeností se zaměstnáváním cizinců z třetích zemí. Součástí programu bude prohlídka závodu společnosti Schott.

Letní HR škola 2018

Dvoudenní setkání Letní škola je intenzivní akcí, kde máte možnost networkingu, sdílení zkušeností, příležitost získat inspiraci a přiučit se manažerskému řemeslu.

Inspirace HR – Syndrom vyhoření

Syndrom vyhoření je jedno z nebezpečí v životě, které by lidé s vysokým vytížením měli mít opravdu na paměti. Často kvůli svým osobnostem nevidí, co může přijít. Vzhledem k tomu, že vysoce kvalifikovaní pracovníci jsou často tak vášniví, v tom co dělají a mají tendenci ignorovat skutečnost, že pracují mimořádně dlouhé hodiny, přebírají mimořádně těžké pracovní úkoly a kladou obrovský důraz na to, aby vynikali – to vše se nazývá jako syndrom vyhoření.

PMF vyhlašuje soutěž o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award 2017

Přihlašte se do soutěže o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award 2017. Ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k růstu svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především přidaná hodnota pro jejich podnik, vliv na podnikatelské výsledky, osobní přínos pro podnik a jeho image, dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů.

Aktuality

Webináře jsou budoucností ve vzdělávání

Stálý kariérní růst vyžaduje vysoké pracovní nasazení, splňování stanovených cílů a celoživotní vzdělávání. Jenže kde v dnešní, uspěchané době najít chvíli na pravidelné ...